Служителите на фирмите не са готови да се върнат в офиса
Доклад на " Майкрософт " (Microsoft) демонстрира, че 73 на 100 от чиновници на разнообразни компании споделят, че се нуждаят от по-добра причина да се върнат в офиса, с изключение на тази, че компанията го чака. Хибридният модел на работа е довел до по-голямо разминаване сред чиновниците и ръководителите, показват от " Майкрософт-България ".
Софтуерната компания е провела изследването измежду 20 000 души в 11 страни. В отчета са оценени и трилиони анонимни и систематизирани сигнали за продуктивност в Microsoft 365, както и трендовете в работата в " Линкдин " (LinkedIn) и резултатите от " Глинт пийпъл сайънс " (Glint People Science).
" Именно преуспяващите чиновниците са това, което ще даде на организациите конкурентно преимущество в динамичната икономическа среда, в която се намираме през днешния ден ", споделя Калин Димчев, изпълнителен шеф на " Майкрософт-България ", и прибавя:
" Обявяваме нови нововъведения в платформата ни за възстановяване на прекарването на потребителите – Microsoft Viva, с цел да помогнем на водачите да сложат завършек на „ параноята на продуктивността ", да възстановят обществения капитал, да наемат нови фрагменти и да подтикват своите чиновници. "
istock
Данните постановат три неща, които мениджърите би трябвало да подхващат: да прекратят " параноята по отношение на продуктивността " ; да одобряват, че хората би трябвало да се поддържат един друг; да дават на своите чиновници благоприятни условия за образования и развиване, показват от " Майкрософт ".
Сега хората работят повече от всеки път - тази пролет " Майкрософт " откри, че броят на срещите в границите на една седмица, се е нараснал със 153 на 100 за междинния консуматор на " Майкрософт тиймс " (Microsoft Teams) в международен мащаб, от началото на пандемията.
Увеличава се търсенето на съвременни офиси в България
85 на 100 от мениджърите настояват, че прекосяването към хибридния модел на работа е същинско предизвикателство и не могат да бъдат сигурни, че хората им са в действителност продуктивни. Именно това е довело до " параноя на продуктивността ", при която те са неспокойни за това дали хората им в реалност са продуктивни и дали работят върху съответната задача, написа в отчета.
Данните демонстрират, че в случай че чиновниците нямат опция за образования, напущат. 55 на 100 от чиновниците споделят, че най-хубавият метод да развият своите умения, е като сменят работното място. 76 на 100 от чиновниците настояват, че биха останали в компанията, в която за по-дълго, в случай че получават повече поддръжка по отношение на разнообразни образования и развиване, показват от " Майкрософт ".
Софтуерната компания е провела изследването измежду 20 000 души в 11 страни. В отчета са оценени и трилиони анонимни и систематизирани сигнали за продуктивност в Microsoft 365, както и трендовете в работата в " Линкдин " (LinkedIn) и резултатите от " Глинт пийпъл сайънс " (Glint People Science).
" Именно преуспяващите чиновниците са това, което ще даде на организациите конкурентно преимущество в динамичната икономическа среда, в която се намираме през днешния ден ", споделя Калин Димчев, изпълнителен шеф на " Майкрософт-България ", и прибавя:
" Обявяваме нови нововъведения в платформата ни за възстановяване на прекарването на потребителите – Microsoft Viva, с цел да помогнем на водачите да сложат завършек на „ параноята на продуктивността ", да възстановят обществения капитал, да наемат нови фрагменти и да подтикват своите чиновници. "
istock Данните постановат три неща, които мениджърите би трябвало да подхващат: да прекратят " параноята по отношение на продуктивността " ; да одобряват, че хората би трябвало да се поддържат един друг; да дават на своите чиновници благоприятни условия за образования и развиване, показват от " Майкрософт ".
Сега хората работят повече от всеки път - тази пролет " Майкрософт " откри, че броят на срещите в границите на една седмица, се е нараснал със 153 на 100 за междинния консуматор на " Майкрософт тиймс " (Microsoft Teams) в международен мащаб, от началото на пандемията.
Увеличава се търсенето на съвременни офиси в България
85 на 100 от мениджърите настояват, че прекосяването към хибридния модел на работа е същинско предизвикателство и не могат да бъдат сигурни, че хората им са в действителност продуктивни. Именно това е довело до " параноя на продуктивността ", при която те са неспокойни за това дали хората им в реалност са продуктивни и дали работят върху съответната задача, написа в отчета.
Данните демонстрират, че в случай че чиновниците нямат опция за образования, напущат. 55 на 100 от чиновниците споделят, че най-хубавият метод да развият своите умения, е като сменят работното място. 76 на 100 от чиновниците настояват, че биха останали в компанията, в която за по-дълго, в случай че получават повече поддръжка по отношение на разнообразни образования и развиване, показват от " Майкрософт ".
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ